■ 偉そうにふるまう人の特徴と心理
職場で横柄な人に振り回されないための具体的対処法
仕事をしていると、社内・社外を問わず本当にいろいろな人に出会います。
職種、立場、年齢、性別…バックグラウンドが違う人たちが仕事をしています。
その中でも、特に 「監査を受けるときに偉そうにふるまう人」 をよく見かけます。
あなたも経験があるのではないでしょうか？
なぜ“偉そうな態度”になるのか？
● ルールが「自分の権威」だと勘違いしてしまう
監査側には ルール（規格・マニュアル）という強い後ろ盾 があります。
これを守らせる立場になると、無意識に
「自分こそがルールの番人だ」
と錯覚してしまう人がいます。
ひどい場合は、社外の人間に対してタメ口・上から目線になることもあります。
しかし、これは信頼関係を築くうえで完全にマイナスです。
監査が「形だけ」になる理由
監査を受ける側が
「とりあえず合格できればいい」という姿勢になることがあります。
これは本来の監査の目的とズレていますが、
その原因のひとつが 監査側の“見下し態度”にある ことも多いのです。
- ルールを押し付ける
- 相手を指導するというより叱る
- 問題の本質を見ない
こうなると、現場は“監査に合格するための対応”に走り、
本来の改善が進まなくなります。
正義感が暴走すると「偉そうな態度」になる
多くの偉そうな態度の裏には
「会社のルールを守らせないといけない」
という正義感があります。
しかし、正義感が強すぎると、本人も気づかないうちに
- ルールを根拠に絶対的な立場を取ってしまう
- 自分を“ルールそのもの”だと勘違いする
- 相手の事情や背景を考える余裕がなくなる
こうなっていきます。
相手を変えることはできない。変えられるのは自分の対応だけ
たとえ相手の態度が偉そうでも、
あなたがその人を変えることはできません。
なぜなら、それは相手の問題であってこちらの問題ではないからです。
あなたにできるのは、
- 冷静に対応する
- 感情的にならない
- “信頼を下げない行動”を続ける
これだけです。
監査人に逆ギレして悪い印象を持たれても、1ミリも得はありません。
むしろ損です。
偉そうな人を見ても、こう考えるとラクになる
「この人はルールの番人という肩書に飲み込まれているんだな。
自分はそうならないようにしよう。」
こう考えるだけで、相手の態度に振り回されにくくなります。
良い関係をつくるのは“態度”より“姿勢”
あなたが信頼を失わず、
会社のためにもプラスになる行動を続けるために大事なのは、
- 誠実な態度
- 丁寧なコミュニケーション
- 相手の背景を理解する姿勢
偉そうな態度の人に引っ張られず、
あなたの「正しい姿勢」を貫くことが最も重要です。
✨ まとめ
- 偉そうになる人は「ルールの権威」に飲まれやすい
- 相手を変えることはできない
- 変えられるのは自分の対応と姿勢だけ
- 信頼を失わないことが最優先
- 見下した態度には巻き込まれず冷静に対応する
