有益な情報はこうして集まる！現場で信頼を得る方法

有益な情報はこうして集まる！現場で信頼を得る方

最近はネットや社内チャット、掲示板など、情報チャンネルが多様化し、さまざまな情報を簡単に手に入れられるようになりました。
この環境を活かさないのは、もったいないことです。

「それ知らなかった…」というだけで損をしないために、日頃から情報を集める習慣をつくりましょう。

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情報不足が生む“ムダ”の例

工場の現場でよくあることですが、現場をまわっているときこんな話をよくします。

「そのチェック、前の工程でやってるから省略できるよ」

「この工具を使えば、その作業もっと簡単になるよ」

「それ、機械の不具合だから修理すれば解決できるよ」

こうした情報はただ知っているだけで、無駄な作業や余計な負担を背負わなくてもよくなることがあります。

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有益な情報は“共有”から生まれる

情報は、自分から取りに行くことも大事ですが、周りから自然に集まってくる状態をつくることが理想です。

そのためには、こんな習慣がおすすめです。

1. 困っていることは積極的に共有する
→ 誰かがヒントや解決策を持っているかもしれません。

2. アイデアは気軽に発言する
→ たとえ的外れでも「この人はオープンだ」と思ってもらえます。

3. 人の話を否定から入らない
→ 話しやすい雰囲気が、情報を集める力を高めます。

 

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“抜け感”が信頼をつくる

完璧な人よりも、少し抜けたところがある人のほうが話しかけやすいものです。

「この人なら失敗談や困りごとも受け止めてくれそうだ」と思われれば、
周りからの情報提供は格段に増えます。

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今日からできる小さな一歩

休憩中や朝礼の雑談で、最近の困りごとや気づきを一つ話す

誰かからアドバイスをもらったら、必ず「ありがとう」を添える

受け取った情報は自分なりに試して、結果をまた共有する

こうしたやり取りが積み重なり、**「情報が集まる人」＝「信頼される人」**になっていきます。

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まとめ

情報不足はムダな作業を生む

情報は自分から取りに行くだけでなく、周りから集まる仕組みを作る

話しかけやすい雰囲気と感謝の言葉が、情報の循環を生む

 

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あなたの職場では、情報が自然と集まる人は誰ですか？
また、あなた自身はどんな工夫をしていますか？
よければコメントやメッセージで教えてください。